Stock Options para principiantes
Descubre qué son las stock options, cómo funcionan y cuánto equity entregar para proteger tu empresa sin regalar participación.
Muchos emprendedores entregan participación de su empresa demasiado rápido y sin protección. Hace poco conocí a un fundador que le dio el 30% de su empresa a alguien que nunca cumplió lo que prometió. Hoy está gastando dinero y energía en intentar recuperar ese control.
El problema no es querer motivar a alguien con participación. El problema es no conocer las stock options y no usarlas de forma correcta.
En este artículo te explico desde cero qué son las stock options, cómo funcionan en startups y cuánto deberías entregar según mi experiencia.
¿Qué son las stock options?
En palabras simples:
Son un acuerdo que da a alguien el derecho de comprar una parte de tu empresa en el futuro, si cumple ciertos plazos y condiciones.
No se regalan de inmediato.
No es que mañana ya sean dueños.
Es un premio condicionado a que se queden y aporten valor.
¿Por qué existen las stock options?
Porque muchas startups no tienen caja suficiente para pagar grandes sueldos. Entonces, ofrecen un incentivo:
“Si trabajas conmigo y ayudamos a crecer la empresa, más adelante podrás ser socio a un precio especial”.
De esta manera:
El emprendedor protege su equity.
El colaborador se siente parte del proyecto y tiene motivación de largo plazo.
Palabras clave que necesitas entender
Vesting: Es como un calendario. La participación se va “ganando” poco a poco, normalmente en 4 años.
Cliff: Es el periodo inicial (normalmente 1 año) en que la persona no recibe nada. Si se va antes, no se lleva acciones.
Precio de ejercicio: Es el valor especial al que podrá comprar sus acciones, aunque la empresa ya valga más.
Evento de término: Si deja de trabajar contigo, solo conserva lo que ya estaba ganado hasta ese momento.
Intransferible: El derecho no se puede vender ni regalar a otra persona sin permiso de la empresa.
¿Cuánto entregar en stock options? (mi recomendación)
Un error común es dar porcentajes enormes sin protección.
En mi experiencia, los rangos sanos son:
Primeros colaboradores clave (CTO, CMO, COO): entre 1% y 5%.
Ejecutivos senior que se suman más tarde: 0,5% a 2%.
Nunca entregues 20%, 30% o 40% directo a una sola persona sin vesting ni contrato. Eso no es motivar, es perder el control.
El contrato de stock options: no es opcional
Un plan de stock options siempre debe estar en un contrato claro y firmado.
Ese contrato define:
Qué porcentaje está en juego.
Cómo y cuándo se gana (vesting y cliff).
Qué pasa si la persona se va antes.
El precio de ejercicio.
Y lo más importante: debe revisarlo un abogado especializado. Lo que parece un gasto, en realidad es un seguro para no perder tu empresa.
Errores comunes con las stock options
Regalar porcentaje directo sin condiciones.
No poner un periodo de prueba (cliff).
No fijar precio de ejercicio.
No tener contrato ni asesoría legal.
Tu equity es lo más valioso que tienes como emprendedor. Un plan de stock options bien hecho puede motivar y retener a tu equipo. Uno mal hecho puede costarte el negocio.
No necesitas ser financiero para proteger tu empresa: solo información clara, contratos bien hechos y decisiones conscientes.
En Zerda Finance ayudamos a founders y emprendedores a tomar decisiones financieras. Si estás pensando en entregar participación en tu empresa, no lo hagas a ciegas: agenda una sesión y construyamos juntos un plan que proteja tu equity y potencie tu crecimiento.